es una asociación sin ánimo de lucro y con iniciativa social que pretende mejorar la calidad de vida de las personas con problemas graves de salud mental a través de su inclusión en el mercado laboral.
Apostamos firmemente por la creación de empleo a través de iniciativas de Economía Social centradas en el sector agroecológico, conformando así un proyecto ecosocial.
Avoa Hortensia y Xema e Clara son nuestras dos primeras iniciativas
con las que invitamos a toda la sociedad civil a participar del cambio, demostrando que otro modelo de consumo es posible.
Menos de un 18% de las personas con problemas de salud mental graves trabajan
La problemática
Solo de un 5% a un 18% de las personas con problemas de Salud Mental graves trabajan, la peor cifra de todos los grupos de discapacidad.
Los motivos son multifactoriales, abarcan problemas de salud, barreras sociales, siendo el estigma el principal factor, abarcando a todas las capas sociales: civiles, empresariales, políticas y sociosanitarias.
Todo ello asentando en un sistema socioeconómico donde las personas son un simple medio para lograr su principal objetivo, que no es otro que el lucro por el lucro.
Principios
Consideramos que es necesario asentar la solución al problema en base a los siguientes principios
1. Empleo
El primer paso es la creación de empleo, se prioriza por encima de las estrategias más asistencialistas y/o sanitarias.
2. Empresa social
El objetivo principal no es únicamente la empresa “ordinaria”. Un problema de Justicia Social se resuelve poniendo a las personas en primer plano, como un fin, y a la Economía como un medio, creemos que esto se puede conseguir de forma más coherente mediante las Empresas Sociales.
3. Visibilidad
Además de empleo, visible: a día de hoy no es suficiente con crear empleo, la actividad económica tiene que tener visibilidad, marca reconocida y reconocible.
Esta estrategia potencia sustancialmente la capacidad de lucha contra el estigma social, aumenta la autoestima de los trabajadores, y dota al trabajo de un mayor sentido.
